Dra. Montoya <\/p>\n\n\n\n
CEO Diversity Matters <\/p>\n\n\n\n
Estamos en una sociedad en la cual se est\u00e1 creando un movimiento y empoderamiento de la mujer. Cada d\u00eda vemos m\u00e1s mujeres empresarias y en roles ejecutivos cuando antes no las ve\u00edamos. Hemos normalizado y aceptado a las mujeres que desean no casarse ni tener hijos. Ahora m\u00e1s que nunca una mujer se empoderada con el amor propio y no con el \u201cvalor\u201d que un esposo o hijos pueden darle. Sin embargo, estudios en los Estados Unidos contin\u00faan mostrando un desbalance econ\u00f3mico en referencia a cu\u00e1nto las mujeres Latinas ganamos vs un hombre. <\/p>\n\n\n\n
En el \u00faltimo censo efectuado en Estados Unidos nos demuestra que una mujer gana 83 centavos por cada $1 que un hombre gana. Pero a\u00fan m\u00e1s triste, una Latina gana solo 57 centavos por cada $1 que un hombre gana. Estas cifras son alarmantes. Seg\u00fan un estudio hecho por CNBC esta discrepancia en salarios nos est\u00e1 costando $1.2 millones. <\/p>\n\n\n\n
Piensa en un d\u00eda \u201cnormal\u201d de la vida de una mujer Latina promedio en Estados Unidos. Tiene que levantarse temprano para dejar la comida lista ya que culturalmente es la expectativa. Tiene que alistar los ni\u00f1os para llevarlos al colegio y dejar la casa limpia, porque de nuevo es la expectativa. No solo eso pero las Latinas tenemos una presi\u00f3n social gigante de c\u00f3mo vernos y tenemos que estar siempre arregladas. Despu\u00e9s con la poca energ\u00eda que nos queda tenemos que ir al trabajo a dar 200% para lograr alg\u00fan d\u00eda un incremento en nuestro salario. Lo cual estudios muestran que estos incrementos son m\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\n
Muchas especulaciones existen sobre el tema por el cual las Latinas son las mujeres con menores ingresos. Falta de educaci\u00f3n, priorizaci\u00f3n de la familia, machismo, falta de documentos, temor a exigir un pago o incremento de salario; son unas de las muchas especulaciones sobre el tema. Sin embargo, pienso que es algo muy cultural. Las Hispanas y Latinas venimos de una cultura en donde es m\u00e1s valorado lo que hace nuestra pareja vs nuestro propio esfuerzo. Somos las encargadas de los trabajos de la casa como cuidar los ni\u00f1os, alimentarlos y recogerlos del colegio. Todav\u00eda caemos en el error de decir nuestra pareja nos ayuda con los ni\u00f1os u oficios del hogar cuando realmente se esta cumpliendo con un trabajo de pareja y no algo basado en roles de g\u00e9nero. Todav\u00eda las mujeres Hispanas y Latinas nos sentimos culpables por invertir tiempo en nuestras carreras y socialmente es esperando que no lo hagamos. Adicionalmente, cuando llegamos a este pa\u00eds no exigimos las normas y expectativas de equidad de pago. Nos conformamos con el salario que se nos presente y tenemos miedo a exigir un pago justo basado en nuestros talentos. Como ejecutiva de la banca por a\u00f1os siempre tuve que pelear que se me pagara lo que era adecuado. Nada m\u00e1s frustrante para una mujer Latina biling\u00fce en Estados Unidos encontrarse con la realidad que gana mucho menos solo por ser Latina. <\/p>\n\n\n\n
Pero lo hermoso de todo esto es que estamos en una generaci\u00f3n nueva que est\u00e1 evolucionado, que est\u00e1 exigi\u00e9ndose m\u00e1s, una generaci\u00f3n de mujeres que sabemos nuestro valor y no dejaremos que nadie nos pague menos de lo que merecemos. Una generaci\u00f3n de mujeres empresarias, emprendedoras, de mujeres que estas rompiendo estereotipos y asistiendo a la universidad. Generaciones de mujeres apoy\u00e1ndonos y valor\u00e1ndonos. Una generaci\u00f3n que est\u00e1 buscando y luchando por una calidad de vida. Por eso las mujeres ya no lloran, las mujeres facturan. <\/p>\n\n\n\n
#equalpay #DiversityMatters <\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.census.gov\/library\/stories\/2022\/03\/what-is-the-gender-wage- gap-in-your-state.html <\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.cnbc.com\/amp\/2022\/12\/08\/latinas-lose-1point2-million-over- their-careers-due-to-the-pay-gap.html <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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